Vous souhaitez encourager une initiative utile et porteuse de sens ? Votez pour le projet Bowkr sur le site de La Fabrique Aviva. Bowkr est une plateforme Web et une application mobile de mise en relation professionnelle destinées aux emplois flexibles, mobiles et freelances qui repose sur une base de données de compétence internationale. L’objectif est de pouvoir indiquer ses disponibilités en temps réel, dans des profils qui ne sont jamais périmés, tout en facilitant la coïncidence entre l’offre et la demande. Léo KINANY-MARTELLI et Morgan TOMASINI, co-fondateurs de la société, sont accompagnés et hébergés par INIZIÀ.

Le pitch de Bowkr :

Qu'est ce que l'emploi de demain ?

Aujourd'hui les gens ne recherchent plus un travail mais une raison d'être ! Vivre sa passion comme un métier et vivre son métier comme une passion!

Les profils les plus recherchés aujourd'hui sont dans l’hôtellerie, le numérique et l'artistique, et connaissent naturellement un fort turn-over.

Nous avons donc identifier un marché pour s'adapter aux pratiques actuelles et à celles de demain. Il s'agit du marché des emplois flexibles,mobiles et freelance. De l’hôtellerie, en passant par l'artistique, le numérique, la sécurité, et tout personne ayant une compétence et désirant la mettre à profit comme par exemple un professeur d'anglais au chômage pouvant vendre ses compétences d’interprète ou de traducteur.

La reforme du 8 octobre 2014 du pole emploi, les mini jobs en Allemagne et les contrats zéro heure en Angleterre en sont le résultat de ce changement et facilitent notre démarche.

Nous avons donc réalisé une plateforme adaptée aux besoins de nos utilisateurs qui utilisent aujourd'hui des alternatives comme les sites d'annonces, qui ne sont pas adaptés, à cause de leur austérité, à l'image de ces talents créatifs qui peuvent aujourd'hui facilement se vendre sur la toile. Mais ces nouvelles professions ont principalement besoin d'une plateforme permettant de s'adapter aux pratiques de mobilités.

Bowkr est donc une base de données internationale de "talents" et "d'employeurs". Tous deux créant un profil, qui ne périme jamais mais évolue. En plus de la possibilité d'une recherche bilatérale, la principale innovation est dans la possibilité d'indiquer au monde sa disponibilité et ce en temps réel ! d'un simple clic "je suis dispo", "je ne suis plus dispo". il faut donc moins de temps pour trouver un talent sur Bowkr que de commander un café.

Nous venons de terminer notre phase de tests et commençons à réaliser notre acquisition. Nous comptons aujourd'hui 3000 profils dans une dizaine de pays et plus d'un centaine de contrats ont été signés. Maintenant que nous connaissons bien nos niches et la masse critique à atteindre pour gérer l'offre et la demande, grâce à notre gestion des données type big data, nous pouvons facilement cibler nos utilisateurs dans de petites niches selon les tensions entre l'offre et la demande.

Notre besoin de financement prend en compte le temps de développement du modèle économique déjà validé et testé. (premium pour grands recruteurs, et paiement de la mise en relation comme airbnb) De plus, un budget communication permettant de cibler nos niches en fonction des périodes de recherches dans les différents secteurs.